Menurut Rivai Terdapat empat perspektif daftar yang menyangkut disiplin kerja
1. Disiplin
retributive (retributive discipline) yaitu berusaha menghukum orang yang
berbuat salah.
2. Disiplin
korektif (corrective discipline) yaitu berusaha membantu karyawan
mengkoreksi perilakunya yang tidak tepat.
3. Perspektif
hak-hak individu (individual right perspective) yaitu berusaha
melindungi hak-hak dasar individu selama tindakan-tindakan disipliner.
4.
Perspektif utilitarian (utilitarian
perspective) yaitu berfokus kepada penggunaan disiplin hanya pada saat
konsekuensi-konsekuensi tindakan disiplin melebihi dampak-dampak negatifnya.
ARTIKEL TERKAIT:
